Le recrutement est cassé. On le sait tous.
Analyse d'un processus qui dysfonctionne sur toute la ligne.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes.
des recrutements en CDI rompus dans les 12 mois
DARES 2023minimum coût d'un recrutement raté
Hays 2023des dirigeants ont du mal à recruter
ManpowerGroup 2024des dirigeants non formés au recrutement
CPME / Indeed 2023La digitalisation déshumanise
64 % des cadres jugent les processus « trop technologiques » pour évaluer les qualités humaines (APEC 2025). 80 % des candidats frustrés par les formulaires en ligne (Jibe).
L'entretien non structuré
Le recrutement reste une affaire d'intuition. 25 % des recruteurs décident en 3 minutes (NYU). Questions libres, non comparables : l'anti-méthode érigée en norme.
Discriminations et ghosting
9 actifs sur 10 considèrent qu'il existe des discriminations dans l'emploi (Défenseur des droits / OIT 2025). 80 % des candidats ghostés après entretien, 58,9 % plus de trois fois (Jooble 2026).
Des process trop longs
60 % des candidats abandonnent un processus jugé trop long (Candidate Experience 2023). 57,3 % estiment qu'un recrutement efficace ne devrait pas dépasser 1 à 2 étapes (Jooble 2026).
« Deux personnes assises face à face, l'une qui survend, l'autre qui surjoue. Personne ne dit la vérité. Tout le monde le sait. Personne ne change rien. » Elvire Gagneur
Elvire Gagneur, créatrice de CoQuest
Recruteuse, facilitatrice, conférencière… MBA RH à Dauphine, 17 ans de recrutement dont 9 ans dans les PME.
J'ai recruté des deux côtés : chasse de têtes en cabinet, RH interne en entreprise. Des centaines d'entretiens. J'ai vu ce qu'ils vivent vraiment : l'absence de méthode, la solitude, les mêmes erreurs en boucle.
Un doctorat d'histoire sur le Proche-Orient ancien à la Sorbonne (oui, vraiment) m'a forgé la rigueur : distinguer le fait de l'interprétation, remettre en question les évidences. Ça sert aussi pour recruter.
En 2024, La DistilleRHie : des outils RH innovants qui rendent le dirigeant autonome. CoQuest est le premier.
Objectif : recruter autrement. Sans budget hors sol, sans formation théorique, sans logiciel qui déshumanise.
Ce qui m'anime
Je crois que l'entretien d'embauche, tel qu'il se pratique depuis 50 ans, est un rendez-vous manqué.
Je crois qu'un dirigeant de PME qui recrute au feeling n'est pas incompétent. Il est seul. Personne ne lui a jamais donné d'outil pour faire autrement.
Je crois que le jeu est la chose la plus sérieuse qui existe. Quand on joue, on ne triche plus. On montre comment on réfléchit, ce qui nous anime, ce qu'on est prêt à mettre sur la table, au sens propre. Le jeu ne remplace pas l'humain. Il le révèle.
Je crois que le candidat a autant le droit d'évaluer l'entreprise que l'inverse. Que la réciprocité n'est pas une posture marketing. C'est la condition minimale pour qu'un recrutement tienne dans la durée.
« CoQuest démocratise l'accès à un recrutement structuré. » Elvire Gagneur