Recrutez autrement. Rencontrez vraiment.
20 000€ : c’est le coût minimum d’un recrutement raté.
1 dirigeant sur 2 a vécu un mauvais recrutement au cours des 12 derniers mois.
Le recrutement est à bout de souffle.
Des pratiques obsolètes
... entre digitalisation qui déshumanise, biais cognitifs, discriminations et opacité des processus.
Des candidats fatigués
... ghosting presque institutionnalisé, process longs et complexes, manque de transparence.
Des recruteurs pas formés
... prêt de 85% des dirigeants de TPE-PME ne sont pas formés et ont des difficultés à recruter.
La méthode CoQuest
3 outils pour maîtriser un recrutement de A à Z.
- Un atelier Kickstart. 3 heures pour apprendre la méthode.
- La boîte de jeu. La matériel pour mettre en oeuvre la méthode.
- QuestLab. La plateforme pour piloter les recrutements.
Pour ceux qui en ont marre des recrutements stériles.
Dirigeants de TPE-PME
Apprenez à recruter en 3 heures.
Réseaux professionnels
Proposez une conférence innovante à vos adhérents.
Ecoles supérieures
Boostez l'employabilité et la motivation de vos étudiants.
Consultant, RH externalisés, formateurs
Dynamisez vos prestations en devenant Ambassadeurs.
Pour changer un recrutement, il faut changer la manière dont on se rencontre.
En effet, la plupart des dirigeants et managers n’ont jamais été formés au recrutement : ils improvisent, stressent les candidats et passent à côté de talents… ou les font fuir.
En tant que recruteuse, j’ai vu trop de bons candidats partir après un entretien raté — pas parce qu’ils n’étaient pas bons, mais parce qu’on ne savait pas les rencontrer.
CoQuest est né pour offrir un outil simple et structurant, qui aide le recruteur et responsabilise le candidat.
Pour que l'entretien devienne enfin une vraie rencontre.
CoQuest est fait pour vous si vous souhaitez
Ils ont adopté CoQuest
Qu’est-ce que CoQuest permet de faire concrètement ?
La plupart des recruteurs nous le disent : leurs entretiens manquent souvent de structure, chacun a sa façon de faire, les questions changent d’un entretien à l’autre… et au final, la comparaison est floue.
Quand au candidat, lui, il essaie surtout de “bien répondre”, souvent stressé, sans vraiment montrer comment il fonctionne.
CoQuest a été conçu pour résoudre ça.
Grâce aux cartes thématiques (recruteur + candidat), vous explorez les vraies compétences comportementales : comment la personne réagit, s’organise, collabore, gère un conflit, communique…
Pas en théorie, mais en situation concrète.
Ainsi, vous obtenez une vision claire, comparable et vraiment utile pour décider.
Et c’est exactement ce que recherchent les recruteurs qui veulent arrêter les erreurs de casting… et gagner en fiabilité.
CoQuest convient-il à mon type d’entreprise ?
Si vous recrutez, si vous formez au recrutement ou si vous cherchez des solutions pour recruter, CoQuest est fait pour vous !
Le besoin est souvent le même, quelle que soit la structure :
- Arrêter les entretiens qui partent dans tous les sens,
- Définir ce qu’on attend vraiment,
- Comprendre comment la personne fonctionne, au-delà du discours,
- Comparer les candidats sans hésiter 48 heures.
C’est pour répondre à ces défis que CoQuest a été conçu.
Il s’adapte naturellement à différents contextes :
Dirigeants de TPE-PME qui veulent gagner en clarté et en fiabilité,
Écoles supérieures qui veulent enseigner des entretiens plus humains,
Consultants, RH Externalisé et formateurs RH qui réalisent des prestations RH ou animent des ateliers autour des compétences comportementales.
Si votre enjeu, c’est :
“mieux comprendre la personne que j’ai en face, sans perdre de temps et sans improviser”,
alors CoQuest est le bon outil — quelle que soit la taille de votre structure.
Peut-on utiliser CoQuest sans formation ?
Non — et c’est volontaire.
CoQuest ne se vend pas seul, car c’est bien plus qu’un jeu : c’est une méthode de recrutement complète, pensée pour transformer vos recrutements dès la première utilisation.
En effet, le Kickstart de 3 heures fait partie intégrante de l’expérience, car il vous permet de :
définir votre besoin en recrutement, au-delà des compétences purement techniques
travailler votre discours employeur pour répondre aux candidats,
mener un entretien structuré et convivial,
évaluer et choisir le candidat qui vous correspond en toute objectivité,
intégrer durablement votre futur collaborateur.
En clair : on ne vous vend pas un outil, on vous transmet une méthode.
En 3 heures, vous gagnez en fluidité, en assurance et en qualité d’évaluation — et vous exploitez réellement 100 % du potentiel de CoQuest, pas une version approximative.
CoQuest est simple. La formation fait en sorte que vous le soyez aussi.
Combien de temps dure un entretien avec CoQuest ?
Un entretien CoQuest dure environ 1 heure. Une simulation environ 30 minutes.
C’est un choix assumé : nous pensons qu’il faut du temps pour qu’une vraie rencontre ait lieu, et qu’un candidat puisse se révéler autrement qu’en récitant un discours préparé.
L’heure est structurée en 3 phases, ce qui évite les digressions tout en laissant la place aux moments authentiques :
les cartes donnent le rythme,
les jetons aident à clarifier ce qui compte,
et la synthèse finale permet une décision sereine.
Il existe aussi des variantes plus courtes ou plus longues selon le type de poste, l’enjeu, ou le format (dyade, atelier, collectif).
Mais l’entretien “standard”, celui qui crée une vraie qualité d’échange, se construit en une heure.
Comment CoQuest améliore l’évaluation des soft skills ?
L’un des plus gros problèmes des entretiens classiques, c’est qu’on parle des soft skills… sans jamais les voir.
On pose des questions trop générales, on obtient des réponses attendues, et à la fin, on a surtout une impression — pas une observation.
C’est pourquoi CoQuest change complètement cette dynamique, grâce à la méthode CCC (Cerveau, Coeur, Corps).
Les cartes amènent le candidat à se positionner sur des situations concrètes : comment il réagit quand ça dérape, comment il communique, comment il gère une montée de stress, comment il s’organise, négocie, demande de l’aide ou s’adapte.
On sort du déclaratif, on entre dans le vécu.
Les jetons colorés, eux, permettent une lecture visuelle et partagée de ce qui a été observé : forces, angles morts, signaux faibles, cohérence comportementale…
C’est beaucoup plus clair qu’une prise de notes brouillonne ou qu’un simple ressenti.
Résultat : une évaluation plus juste, moins biaisée, et surtout plus utile pour décider — seul ou en équipe.
Comment acquérir CoQuest ?
CoQuest est remis en main propre lors de l’atelier Kickstart (ou envoyé par colis selon votre localisation).
Concrètement :
vous passez votre commande via le site (onglet Boutique),
si besoin, nous échangeons au préalable pour comprendre votre contexte (vos postes, vos enjeux, votre pratique actuelle), et vous proposer la formule qui vous convient,
après validation du règlement, nous programmons la session Kickstart de 3h, en présentiel ou en visio selon votre localisation.
C’est lors de cette séance que vous recevez votre boîte CoQuest et que vous apprenez à l’utiliser pleinement.
C’est un choix volontaire : la boîte seule ne suffit pas pour mener un entretien de qualité — c’est la méthode, la posture et la mise en pratique qui changent tout.