Le recrutement mérite mieux
Le monde du travail change, les candidats changent… mais l’entretien, lui, n’a presque pas évolué.
Trop flou, trop stressant, trop improvisé.
J’ai créé CoQuest pour remettre de l’humain, de la clarté et du sens dans un moment décisif : la rencontre.
Le recrutement change vite. Vos entretiens doivent s'adapter.
Les attentes des candidats et les pratiques des entreprises évoluent vite — et les chiffres le prouvent :
- 72% des étudiants disent ne pas comprendre ce que les recruteurs attendent réellement en entretien.
- 60 % des managers mènent les entretiens sans formation. 78 % reconnaissent improviser leurs questions selon l’humeur du jour.
- 36 % des dirigeants reconnaissent “recruter au feeling faute de méthode”.
L’entretien doit offrir une meilleure expérience — ou vous perdez des talents, du temps… et de l’impact.
C’est exactement ce que CoQuest apporte : un entretien moderne, clair et vivant.
Autrement dit : exactement ce que le marché exige aujourd'hui.
Pour changer un recrutement, il faut changer la manière dont on se rencontre.
Je veux changer la manière dont on recrute. Rien que ça.
- Moins d’improvisation, plus de structure.
- Moins de stress, plus de fluidité
- Moins de biais, plus de transparence.
- Moins de discours corporate, plus d'authenticité.
- Moins de cases à cocher, plus d'échanges.
- Moins d’entretien “plouf”, plus d’entretien "wahou".
Pour moi, recruter n’est pas cocher des cases. C’est comprendre une personne : sa façon de penser, d’agir, de collaborer.
Un entretien réussi, c’est un moment où les masques tombent, où l’on se parle d’humain à humain, avec un cadre qui rassure et révèle.
CoQuest est né de ce constat simple : quand on crée le bon cadre, les talents se révèlent.
Pour que l'entretien devienne enfin une vraie rencontre.
Je m'appelle Elvire, et voici ce en quoi je crois.
On ne recrute pas des CV on rencontre des personnes
En tant que recruteuse, RH et facilitatrice, j’ai accompagné des organisations, des managers et des étudiants qui avaient tous le même besoin : comprendre l’humain derrière le CV.
En 17 ans de recrutement, j’ai vu trop de talents passer à côté d’une opportunité… simplement parce qu’on ne leur avait pas offert les bonnes conditions pour se révéler.
Avec CoQuest, j’ai voulu créer une méthode exigeante mais accessible, structurée mais vivante — un outil qui élève le niveau de pratique et l’expérience pour tous.